Personalsuche
Mein Anspruch ist es, für Sie MitarbeiterInnen zu finden, die eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sind, weil sie:
zu Ihrer Firmenkultur passen,
qualifiziert sind,
und die richtige Einstellung mitbringen.
Und das zu einem sehr günstigen Preis !
Im Laufe meiner beruflichen Karriere habe ich selber zahlreiche MitarbeiterInnen persönlich ausgesucht, dabei Positionen vom Einsteigerlevel bis zum Geschäftsführer besetzt.
Ich habe mit Ihnen zusammengearbeitet, gesehen, wie sie sich entwickeln und sie in besonderen Situationen wie Stress, Krise oder Euphorie erlebt.
Durch diesen längeren Beobachtungszeitraum entwickelte ich ein Gefühl dafür, auf welche Eigenschaften, auf welches Verhalten im Rahmen des kurzen Bewerbungsprozesses vermehrt geachtet werden sollte, wie der hinterlassene Eindruck im Bewerbungsverfahren sich im realen langfristigen Einsatz dann manifestiert. Welchen versteckten Hinweisen, nonverbalen Signalen, besser Bedeutung beigemessen wird und wann man von Kandidaten postulierte Fähigkeiten glauben oder besser doch abtesten sollte bzw. Referenzen einholt.
Der Auswahlprozess wurde damit treffgenauer, zukünftige High Potentials genauso wie anfängliche Blender besser erkannt. Meine persönliche Erfolgsquote bei Besetzungen stieg. Etwas stolz kann ich heute sagen, dass sich der Großteil meiner Besetzungen sehr positiv entwickelt hat.
Diese langjährige Erfahrung in der Linienverantwortung unterscheidet mich von klassischen Personalberatungsfirmen.
Wie ich arbeite: Als erstes höre Ich Ihnen gut zu. Welche Aufgaben hat die Position, welchen Beitrag soll sie leisten? Mit wem arbeitet sie zusammen, an wen berichtet sie? Wie würde eine aktuelle Stellenbeschreibung aussehen? Was erwarten Sie an fachlicher und persönlicher Kompetenz? Welche Erfahrungen sollte die Person mitbringen? Usw. usw. Sollte ich Ihr Unternehmen noch nicht kennen, so würde ich gerne mehr erfahren, es eventuell vor Ort kennenlernen. Besonders wichtig ist mir dabei die gelebte Firmenkultur, die Werte, Führungsstile usw., da dies für den cultural fit der Kandidaten entscheidend ist. Aufgrund Ihrer Ausführungen erstelle ich mit Ihnen gemeinsam ein passendes Anforderungs- bzw. Suchprofil mit Definition von Muss- und Wunsch- Kriterien, Gehaltsband, Zeitrahmen etc. in offener oder verdeckter Suche. Im folgenden Suchprozess kommen verschiedene Methoden in Kombination zum Einsatz. Abhängig von der zu besetzenden Position und erwarteten Schwierigkeit der Besetzung arbeite ich mit Datenbanksuchen, Inseraten in sozialen Medien (karriere.at, LinkedIn, …), Inseraten bei klassischen Medien (z.B. Der Standard) und dem eigenen Netzwerk. Sollte es schwieriger werden, kommt auch Direktansprache zum Einsatz, wobei mit Ihnen gemeinsam mögliche Zielbranchen bzw. Zielfirmen definiert werden. Wenn Sie es wünschen, halte ich Sie dabei regelmäßig auf dem Laufenden über den Fortschritt im Suchprozess. Eingegangene Bewerbungen werden hinsichtlich der Übereinstimmung mit dem Suchprofil geprüft und vorselektiert. Eine erste Shortlist für persönliche Gespräche wird erstellt. Sollte Direktansprache („Headhunting“) zum Einsatz kommen, selektiere ich passende Kandidaten aus meinem Netzwerk und den Datenbanken in den mit Ihnen definierten Zielfirmen bzw. -branchen. Die Interviews werden möglichst tiefgehend geführt. Mein Anspruch ist es dabei, die Person möglichst gut zu erfassen, zu begreifen und auf „deren Kern“ zu kommen. Mir liegt an einer treffsicheren Besetzung, und ich nehme mir die Zeit, die dafür nötig ist. Wenn Sie es wünschen, können zusätzlich strukturierte Tests zum Einsatz kommen. Diese reichen von standardisierten Persönlichkeits- und Kapazitätstest über auf Ihr Unternehmen abgestimmte einzelne Aufgabenstellungen bis zu hin zu maßgeschneiderten Assessment-Center. Aufgrund der geführten Interviews, der persönlichen Einschätzung meinerseits sowie gegebenenfalls der Ergebnisse der Tests wird für Sie eine finale Shortlist erstellt. Typischerweise enthält diese 2-5 Kandidaten, ein Executive Summary derer beruflicher Tätigkeit, auf Wunsch den original CV, einer Beschreibung der Persönlichkeit anhand meiner Einschätzung sowie andere relevante Informationen über den Bewerber wie erwartetes Gehalt oder frühester Einstellungszeitpunkt. Wenn gewünscht, hole ich für Sie Referenzen ein und werten diese aus. Aufgrund Ihres Feedbacks zur Shortlist werden jene KandidatInnen selektiert, die Sie dann persönlich kennenlernen. Es folgen eine oder mehrere Interviewrunden, wenn Sie möchten gerne in meiner Anwesenheit. Abschließend entscheiden Sie sich dann für Ihren Favoriten, wobei ich Ihnen dabei natürlich sehr gerne beratend zur Seite stehe.
